УВОЛНЕНИЕ ПО ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН

МОЖЕ ЛИ РАБОТНИК ДА БЪДЕ УВОЛНЕН, ДОКАТО Е В ОТПУСК ПО БОЛЕСТ?

Работници и служители се ползват със закрила при уволнение, когато са започнали ползването на разрешен отпуск. Тази закрила се прилага при всички видове отпуск, включително и при временна неработоспособност. Прилага се например при платен, неплатен отпуск, както и при отпуск за обучение.

ЗАКРИЛА НА РАБОТНИК, КОЙТО Е ЗАПОЧНАЛ ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСКА

За да уволни такъв работник, Работодателят трябва да е получил предварително РАЗРЕШЕНИЕ на ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА. Ако съгласието от този орган не е било дадено, уволнението е незаконно и може да бъде отменено от съда.

ОТМЯНА НА УВОЛНЕНИЕТО КАТО НЕЗАКОННО.

Работникът може да заведе дело срещу бившия си Работодател за незаконно уволнение. Ако Работодателят не е получил разрешение от Инспекцията, съдът отменя уволнението, без дори да разглежда спора по същество. Искът за отмяна на незаконно уволнение може да бъде предявен в рамките на 3 месеца считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът може да поиска от съда също да бъде ВЪЗСТАНОВЕН НА СЪЩАТА РАБОТА, както и да получи ОБЕЗЩЕТЕНИЕ от Работодателя за времето, през което е останал без работа поради уволнението. Работникът е освободен от заплащането на такси и разноски по делото.

ПРИ ВСИЧКИ ВИДОВЕ УВОЛНЕНИЕ ЛИ МОЖЕ ДА СЕ ПОЛЗВА ТАЗИ ЗАКРИЛА?

Работник може да се ползва от тази закрила в следните случаи на прекратяване на трудовия договор:

При дисциплинарно уволнение;

При закриване на част от предприятието;

При съкращаване на щата;

При намаляване на обема на работата;

При липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата;

При промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях.

Закрилата например е неприложима при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, както и при прекратяване на договора със срок за изпитване.

ПРЕДПОСТАВКИ ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ЗАКРИЛАТА

Необходимо е ползването на разрешения отпуск да е започнало към момента на връчването на заповедта за уволнение. Съществува практика на ВКС по този въпрос, която е задължителна за съдилищата.

Ако тази публикация Ви е била полезна, СПОДЕЛЕТЕ я и ХАРЕСАЙТЕ страницата на кантората!